TOKYU HOTELS & RESORTS CO., LTD.将以2023年4月1日开业为契机，重点改善年轻员工待遇和专业人力资源，将工资调整幅度高达7%以上，提高起薪，并且我们决定提供一次性生活补助金。

在最新的修订中，对30岁以下的全职员工实行8000至10000日元的平基增长。 23岁普通工人的平均工资涨幅超过7%，即15,000日元，其中包括工资修正和基数增长。与此同时，基于年龄的加薪期将改为30岁以下加薪，此前规定35岁以下统一加薪。对于31岁以上的职业中期员工，提高岗位资历薪酬、绩效薪酬比例，提高待遇标准，鼓励积极职业发展。
此外，2024年应届毕业生的起薪将与基本涨幅类似，增加8,000至10,000日元，四所大学毕业生的起薪将为 219,000日元（以东京都地区为例），包括各种津贴。此外，对于根据持有的资格单独支付的“技能津贴”，对于持有侍酒师和EIKEN认证等资格的人，以前的津贴金额将增加3,000至5,000日元，我们计划扩大。系统通过将新项目添加到收件人列表中来实现。此外，为了应对物价和生活成本的上涨，我们将为所有员工提供10万日元的“生活补助金”。
本次工资调整及一次性支付旨在为公司应对市场环境快速恢复、酒店行业整体人力资源竞争加剧以及近期物价上涨的情况提供支持。 。TOKYU HOTELS及度假村作为一家专门从事酒店和度假村设施合同管理的公司而成立，将具有多样化能力和技能的人力资源视为最重要的管理资源，在努力进一步提高盈利能力的同时，我们将进一步关注投资和培养人才。我们的目标是，通过将员工个人的职业发展和技能提高与提高客户满意度联系起来，发展成为一家不仅受到客户选择，而且受到考虑酒店管理和投资的客户选择的酒店管理公司。

管理TOKYU BRAND HOTELS、DISTINCTIVE SELECTION和MEMBERSHIP-TYPE RESORT（日本 61 家店）。