TOKYU HOTELS TOKYU HOTELS TOKYU HOTELS (商船三井物产株式会社（"商船三井"）与株式会社（"株式会社"）就......开发的酒店业务招聘外国人才事宜签署了咨询业务联盟协议。

随着 "同色系 "的逐步建立和旅游需求的迅速扩大，酒店业正面临着确保和培训人力资源的挑战。TOKYU HOTELS商船三井物产将在此联盟的基础上，为确保其业务发展所必需的人力资源提供支持。

商船三井物产正在开展外国人才咨询业务，利用多年来在培训外国海员方面积累的经验和知识，为考虑招聘新的或扩充外国人才的企业培训和介绍各行各业的人才。TOKYU HOTELS与此同时，商船三井还是一家酒店运营商，在日本国内外共有 53 家酒店，客房数量超过 14,000 间。TOKYU HOTELS通过此次合作，商船三井将准确把握企业的招聘计划，引进所需的人才，提供从招聘到就业的全方位支持。

这是商船三井物产首次与酒店运营商就外籍人员的安置进行业务合作。由于日本预计将出现出生率下降、人口老龄化和劳动适龄人口减少等问题，服务业将出现明显的劳动力短缺，商船三井将以此次合作为契机，充分利用外国劳动力。
TOKYU HOTELS这也是首次为外国人才建立从引进到就业的全面支持伙伴关系。考虑到国际旅游在日本的重要性以及外国游客人数的增加，我们将继续致力于加强住宿业的竞争力，确保和培养能够胜任接待服务工作的人才，以灵活应对人们生活方式的多样化这一重要课题。该公司在招聘外国人才方面拥有丰富的经验。
TOKYU HOTELS通过在招聘外国人才方面拥有丰富经验的商船三井物产与在日本国内外广泛经营酒店业务的"...... "结成业务联盟，我们将充分利用彼此的优势，将员工和企业跨国界联系起来，帮助解决日本服务业的劳动力短缺问题，并为当地社区的可持续发展做出贡献。
　

通过本次合作，可以了解到酒店业所需要的外国人才的技术、业务经验、工作体制、生活环境等，今后可以扩大面向其他住宿、外出就餐、护理等酒店经营者的外国人才介绍事业。

可以从商船三井拥有的广泛的外国人才中选择合适的人才，录用必要的人数。特别是作为商船三井优势的菲律宾籍人才，据说对接待服务要求很高。商船三井通过研修可以提前进行日语教育和对日文化的理解，可以减轻就职后的语言教育和生活支援的负担，促进员工之间的融洽。

通过TOKYU HOTELS的国内和国际网络，您可以期待与多种工作类型、职位和多样化的工作地点相匹配，从而使您能够长期稳定地工作。