TOKYU HOTELS & RESORTS CO., LTD.는 2023년 4월 1일 발족을 계기로 젊은층 사원 및 전문기능 인재의 처우 개선에 중점을 두고 최대 7% 초과의 임금 개정과 초임급 인상, 생활 지원 일시금의 지급을 실시하기로 결정했습니다.

이번 개정에서는 30세 이하의 정사원을 대상으로 일률 8,000엔~10,000엔의 베이스업을 실시합니다. 승급액은, 임금 개정과 베이스업 합계로 일반직 23세에서는 평균 7% 초과, 금액으로 해 15,000엔이 됩니다. 한편, 지금까지 35세까지 일률적으로 승급하고 있던 연령급의 승급 기간을 30세까지의 승급으로 바꿉니다. 31세 이후의 중견사원에 대해서는 직책이나 자격에 따른 수당과 실적연동보수에 의한 처우의 비중을 높임으로써 처우 수준을 향상시켜 적극적인 경력 개발을 촉구합니다.
또 2024년도 신졸 첫 임급에 대해서도, 베이스 업과 같이 8,000엔~10,000엔 증액해, 4대졸 초임급은 여러 수당 포함으로 219,000엔(수도권 에리어의 일례)로 합니다. 게다가 보유 자격에 따라 별도 지급하는 「기능 수당」에 대해서는, 소믈리에나 영검 등의 대상 자격 새롭게 지급 대상에 추가하는 등 확충을 도모합니다. 게다가 물가·생활비 상승에의 대응으로서, 「생활 지원 일시금」을 전 사원 일률로 10만엔 지급합니다.
이 임금 개정·일시금 지급은, 시장 환경이 급회복하고 있는 호텔 업계 전체에서 격화하고 있는 인재 획득 경쟁에의 대응, 또 때때로의 물가 상승을 근거로 회사로서 지원을 실시하는 것입니다. 호텔·리조트 시설의 수탁 운영 전업회사로서 발족한 TOKYU HOTELS &리조츠에 있어서, 다양한 능력·스킬을 가지는 인재를 가장 중요한 경영 자원이라고 자리매김해, 수익력의 한층 더 향상에 노력하면서, 인재 에의 투자·육성에 한층 주력합니다. 사원 개인의 커리어 개발과 스킬 업을 고객 만족의 향상에 연결해 고객뿐만 아니라 호텔 경영이나 투자를 검토하는 고객 여러분에게 선택되는 호텔 운영 회사로서의 사업 성장을 목표로 합니다.

TOKYU BRAND HOTELS, DISTINCTIVE SELECTION, MEMBERSHIP-TYPE RESORT (국내 61점포)의 운영.