TOKYU HOTELS & RESORTS CO., LTD.將以2023年4月1日開業為契機，重點改善年輕員工待遇和專業人力資源，將工資調整幅度高達7%以上，提高起薪，並且我們決定提供一次性生活補助金。

在最新的修訂中，對30歲以下的全職員工實行8000至10000日元的平基增長。 23歲普通工人的平均薪資漲幅超過7%，即15,000日元，其中包括工資修正和基數增長。同時，基於年齡的加薪期將改為30歲以下加薪，先前規定35歲以下統一加薪。對於31歲以上的職涯中期員工，提高職缺資歷薪資、績效薪資比例，提升待遇標準，鼓勵積極職涯發展。
此外，2024年應屆畢業生的起薪將與基本漲幅類似，增加8,000至10,000日元，四所大學畢業生的起薪包括津貼為219,000日元（以東京都地區為例） 。此外，對於根據持有的資格單獨支付的“技能津貼”，對於持有侍酒師和英鑑等資格的人，以前的津貼金額將增加每月3,000日元至5,000日元，我們計劃擴大補貼範圍。此外，為了因應物價和生活成本的上漲，我們將為所有員工提供10萬日圓的一次性生活補助金。
此薪資調整及一次性支付旨在為公司應對市場環境快速恢復的酒店業整體人力資源競爭加劇以及近期物價上漲的情況提供支持。TOKYU HOTELS及度假村作為一家專門從事酒店和度假村設施合約管理的公司而成立，將具有多樣化能力和技能的人力資源視為最重要的管理資源，在努力進一步提高盈利能力的同時，我們將進一步專注於投資和培養人才。我們的目標是，透過將員工個人的職業發展和技能提升與提高客戶滿意度聯繫起來，發展成為一家不僅受到客戶選擇，而且受到考慮酒店管理和投資的客戶選擇的酒店管理公司。

管理TOKYU BRAND HOTELS、DISTINCTIVE SELECTION和MEMBERSHIP-TYPE RESORT（日本 61 家門市）。