商船三井株式會社（以下簡稱「MOL」）與TOKYU HOTELS株式會社（以下簡稱「TOKYU HOTELS」）簽訂了關於TOKYU HOTELS的旅館業務。

隨著新型冠狀病毒疫情的逐步蔓延和出行需求的迅速擴大，人力資源的保障和培訓已成為酒店業面臨的問題。基於此合作，商船三井將支持TOKYU HOTELS確保其業務發展所需的人力資源。

商船三井利用其多年來在培訓外籍海員方面積累的經驗和知識，開展海外人力資源諮詢業務，為正在考慮僱用新員工或擴大員工數量的公司開發和介紹各行業的人力資源。 。另一方面，TOKYU HOTELS是一家酒店管理公司，在日本和海外共運營 53 家酒店，擁有超過 14,000 間客房。透過此次合作，商船三井將確切了解TOKYU HOTELS的人力資源招聘計劃，引進具備必要技能的人力資源，並提供從招聘到就業的全面支持。

這是商船三井首次與飯店業者就引進外國人才建立業務合作關係。我們將利用這一夥伴關係，在整個服務業中利用外國勞動力，由於日本的少子老齡化和勞動年齡人口減少，預計該領域將在2020年出現明顯的勞動力短缺。
這也是TOKYU HOTELS首次就外籍人力資源從引進到就業的全面支持達成合作關係。鑑於日本國際旅遊的重要性以及外國遊客的增加，我們決定承擔提供住宿服務的角色，以增強住宿業的競爭力並靈活應對人們多樣化的生活方式。 。
透過在引進外國人才方面擁有豐富經驗的商船三井與在日本及海外經營廣泛的酒店業務的TOKYU HOTELS之間建立業務聯盟，我們將發揮各自的優勢，將員工和企業聯繫起來。服務業的勞動力短缺問題和當地社區的永續發展做出貢獻。
　

通過本次合作，可以了解到酒店業所需要的外國人才的技術、業務經驗、工作體制、生活環境等，今後可以擴大面向其他住宿、外出就餐、護理等酒店經營者的外國人才介紹事業。

可以從商船三井擁有的廣泛的外國人才中選擇合適的人才，錄用必要的人數。特別是作為商船三井優勢的菲律賓籍人才，據說對接待服務要求很高。商船三井通過研修可以提前進行日語教育和對日文化的理解，可以減輕就職後的語言教育和生活支援的負擔，促進員工之間的融洽。

透過TOKYU HOTELS的國內和國際網絡，您可以期待與多種工作類型、職位和多樣化的工作地點相匹配，使您能夠長期穩定地工作。